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曾幾何時，吉林省遼源市鋼背軸承公司面臨兩難困境：一邊是企業“技工流失-產能受限-效益下滑”，一邊是職工“薪資偏低-保障不足-成長乏力”。在企業發展陷入低谷時，公司工會在遼源市龍山區總工會指導下，通過建立集體協商制度破解難題，打開了企業穩崗與職工成長的“共贏之門”。

從“分歧對立”到“共識共建”

集體協商不是“一言堂”，而是精準對接訴求的“連心線”。公司工會通過“問卷調查+班組座談”雙渠道收集職工核心訴求，以遼源地區制造業薪酬報告、同行業軸承企業工資數據為支撐，聚焦細化崗位工資標準、優化社會保險繳納、提升福利待遇、完善獎勵機制等四項議題，擬定客觀、科學的集體協商方案。

協商桌上的三輪對話，成為化解矛盾的關鍵。立場碰撞期，職工方提出崗位工資平均上調10%，中層、車間主任、操作工月薪分別達4000元、3800元、3000元；企業方因成本壓力僅同意最低工資微調至1800元，雙方分歧顯著；焦點博弈期，職工方以同行業數據佐證薪資競爭力不足，企業方提出折中方案，承諾產值達標后啟動二次調薪，并同意社保基數隨社平工資年度評估調整；細節磨合期，圍繞福利與滿勤獎，雙方最終約定年度福利費500元/人（效益改善后優先提升），滿勤獎300元/月，實現激勵性與企業承受力的平衡。

達成基礎共識后，三方共建三大柔性機制：年產值增長15%即啟動二次調薪的產效聯動機制、每年三季度重核社保基數的動態評估機制、按技能等級發放補貼的階梯激勵機制，既破解薪資倒掛，又為企業留足發展空間。

從“雙向困境”到“雙贏格局”

合同實施半年來，企業與職工的變化肉眼可見，曾經的“堵點”變成了發展的“亮點”。

技能補貼政策帶動考證人數翻倍，滿勤獎讓人均出勤率升至98%，社保基數動態調整更讓職工權益有了長效保障，職工干事熱情顯著提升。企業的競爭力持續增強，一線職工流失率明顯下降，產品質量提升逾3.2個百分點，年產值預計突破1.2億元，成功走出效益下滑的陰霾。目前，該案例已入選吉林省總工會《集體協商優秀案例集》，為全省制造業破解“技工荒”提供了可復制的實踐經驗。

工會搭臺唱響協商“三重奏”

這場共贏實踐的背后，是工會精準發力的“組合拳”，唱響了集體協商的“三重奏”。“數據+情感”雙軌并行，既用行業薪酬數據明晰協商底線，又以技術創新獎勵激發職工歸屬感；“短期+長期”動態平衡，通過“階梯式調薪承諾”兼顧企業當下壓力與職工長遠權益；“制度+文化”深度融合，將協商成果寫入集體合同保障執行力，同時以職代會、廠情發布會、公示欄等方式構筑民主協商文化。

該公司的實踐生動證明，集體協商從不是零和博弈的談判桌，而是凝聚發展合力的連心橋。在全省各級工會的努力下，吉林省將有越來越多的企業通過集體協商破解發展難題，讓職工與企業“雙向奔赴”，為高質量發展注入不竭動力。（勞動新聞記者 周博）

（來源：中工網）

（AI圖片）